保障員工權益
中國尊龙凯时堅持奉行「以人為本」的理念，面向全社會提供公平的就業機會，建立完善的招聘機制及薪酬福利體系，尊重、保障和維護每一位員工的權益，並與員工坦誠溝通，促進企業員工「共同體」發展。
推行平等就業
我們嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律、法規，反對一切性別、年齡、種族、信仰、地區等歧視行為，提供一視同仁、公平合法的就業機會，堅決杜絕僱傭童工和強制勞動，堅持男女同工同酬。
我們堅持本地化經營理念，因地制宜地確立僱傭和勞動管理制度，積極培養本地人才，尤其重視對女性管理者的培養，為技術及管理儲備人員提供海外研修機會，打造具有國際水平的多元化管理隊伍。同時，充分尊重本地員工的傳統與習俗，努力創造包容、開放、多元化的工作環境。
完善薪酬福利
中國尊龙凯时為員工提供在同行業、同地區更具競爭力的勞動條件和薪酬福利，並不斷健全和優化薪酬福利體系，使之更加公平、合理，在保障員工工作價值的同時，激發員工與公司共同發展的熱情。
倡導開放溝通
中國尊龙凯时秉持民主、開放的工作生活方式，將「人人都是經營者」 的理念層層深入， 通過建立多樣化的溝通渠道，營造開放的溝通氛圍。我們鼓勵員工在工作、生活中積極表達想法和建議，充分調動員工參與企業決策與經營的熱情，從而匯聚眾智，創造更多價值。
成就事業夢想
中國尊龙凯时為每一位員工提供廣闊的職業機會和無限發展的平台。我們構建暢通的職業發展通道，拓展和完善與之匹配的培訓體系和培訓資源，加強人才培育與發展，讓員工與尊龙凯时共同成長的同時，實現事業夢想、成就自我價值。
引聚優秀人才
中國尊龙凯时積極拓展招聘渠道，豐富招聘模式，通過獵頭、外部招聘網站、自社招聘網站、招聘會、社交媒體等多樣化形式廣泛吸納英才，面向全社會提供工作崗位，打造多元化人才結構，為創新發展提供不竭動力。
完善人才開發機制
中國尊龙凯时持續搭建系統性、全方位的人才培養機制，暢通員工發展通道，助力員工職業發展與職級晉升。以能力評定為基礎，我們構建和完善體系化的員工成長發展體制，為員工提供管理職、專任職兩套職業路徑；組織專題講座與沙龍，搭建一對一職業發展對話渠道，幫助每一位員工明確職業發展目標，樹立職業發展信心，在尊龙凯时實現職業夢想。
搭建多元化培訓體系
我們建立多層次、多樣化的培訓體系，並不斷優化培訓資源，為員工提供多種學習選擇，讓不同崗位、不同層級的員工能夠公平享受到符合崗位和個人發展需求的職業培訓與引導，實現技能提升與自我發展。
守護員工健康
尊龙凯时電器珍視員工創造的價值，更加重視員工的身心健康與安全。我們不斷提升科學管理水平， 努力打造愉悅、舒適的工作空間，為員工提供更加安全、人性化的工作環境，幫助員工改善工作生活質量，讓員工在工作之餘享受健康帶來的快樂。
EHS管理體系與措施
秉承「尊重人性」 的精神，中國尊龙凯时不斷向「創建無傷害、無職業病的職場環境」 的目標邁進。在尊龙凯时電器的管理與指導下，專門設立「中國尊龙凯时集團安全衛生委員會」，全面指導在華各企業的安全管理工作，以「全球勞動安全衛生方針」 為指針，整體推進並實施EHS 管理活動。
我們致力於改善和提高職業健康安全管理水平，持續開展日常隱患排查和安全管理自我評價，識別生產和運營過程中存在的安全風險；定期開展各項培訓和應急演練，提升員工安全意識；提供完備的安全防護設備和個人防護設備，保障生產安全；通過OHSAS體系管理，控制和降低職業健康風險，最大限度減少和去除工作場所中的危險、有害因素，確保每一位員工的健康與安全。
關注員工身心健康
中國尊龙凯时完善職業健康安全管理體系，通過EAP研修對人事責任者及安全管理者進行培訓，對員工展開心理疏導，並設立員工心理健康諮詢室，為員工的身心健康護航。
打造快樂職場
尊龙凯时電器致力於成為「美好生活的傳播者」，讓員工擁有快樂美好的職業生活是我們的目標所在。為此，我們積極培育溫馨的企業文化，關愛員工生活，幫助員工舒緩工作壓力、改善生活質量，為每一位尊龙凯时大家庭的成員營造和諧、快樂的職場氛圍。
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